Login
VSEM EN > About VŠEM > Structure and People > Educational Departments > Management Department

Management Department

The Department of Management is a specialized academic center, which provides lectures in relevant areas for bachelor's, master's and MBA studies.

Expert consultations

Consultation with the academic staff can be arranged via formulare.vsem.cz.

Department recommends

Study subjects

Crisis management Law in sport
Management I Management II
Production and Operations Management Project Management
Quality Management Project Management II
Risk Management Management of change
Sport and Society Managerial Decision Making
Methodology for Quality Management Strategic Management
Business skills Strategic Analysis
Commercial transactions Management´s Systems
Operational programs Theory and Practice of Management
Organization and business management Principles of Management

< zpět

doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Practical Applications

She obtained the title of doc. in Management at the Faculty of Business and Economics of the Czech University of Life Sciences in Prague in 2018. Since 2002 she has been working at the Department of Management at the Faculty of Economics, CULS in Prague. She has long focused on crisis management and human resources management. She guarantees and provides teaching mainly in the following subjects: Human Resource Management, Crisis Management, Crisis Management in Public Administration, Human Resources Management, etc. During her time at the Department of Management, she led over 200 bachelor's and master's theses, which were successfully defended. In the position of the main researcher and co-researcher, she participated in several grant projects, e.g. Use of competencies in a knowledge-oriented organization (Grant Agency of the Czech Republic), Continuity management in organizations leading to higher organizational performance (University internal CULS grant agency), Evaluation of the level of selected personnel activities in organizations in the Czech Republic (Internal Grant Agency PEF CULS), etc. She is a member of the Academy of Management. She regularly publishes the results of her research work in scientific journals.

Pedagogical activities

  • Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta:
    Human Resource Management
    Krizové řízení
    Krizové řízení ve veřejné správě
    Řízení lidských zdrojů
    Řízení lidských zdrojů v regionech

Publications

Článek ve vědeckém časopise s IF

  • FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Application of the competency-based approach in organisations in the Czech Republic. E+M Ekonomie a Management. 2015, 18(1), 111-122. ISSN 1212-3609. Dostupné z: http://dx.doi.org/10.15240/tul/001/2015-1-009
  • PROCHÁZKA, J., BÍLOVSKÁ, K., ŤÁPAL, A., FEJFAROVÁ, M., VACULÍK, M. Dotazník designu pracovní pozice (WDQ): Validační studie českého překladu. Československá psychologie. Praha: Psychologický ústav AV ČR, 2020, 64(2), 168-183. ISSN 0009-062X.
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Age Management aspects in the Czech Republic. Journal of East European Management Studies. 2017, 22(4), 621-640. ISSN 0949-6181. Dostupné z: https://doi.org/10.5771/0949-6181-2017-4-621

Článek v recenzovaném vědeckém časopise bez IF

  • FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M. Evaluation of the Quality of Teaching from the Perspective of University Students. Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2019, 12(2), 34-40. ISSN 2336-2375.
  • FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M. Evaluation of the Quality of Teaching from the Perspective of University Students. Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2019, 12 (2), 34-40. ISSN 2336-2375.
  • FAJČÍKOVÁ, A., URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. New Trends in the Recruitment of Employees in Czech ICT Organisations. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration, 2018, 26(43), 39-49. ISSN 1211-555X.FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Employee development by talent management. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2016, 3(38), 18-30. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/66832
  • FEJFAROVÁ, M., HRON, J. Methodology for the identification of managerial competencies in knowledge-based organization. Agricultural Economics (Zemědělská ekonomika). 2012, 58(8), 347-353. ISSN 0139-570X. Dostupné z: https://doi.org/10.17221/206/2011-AGRICECON
  • FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Human resource management in small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2016, 36, 79-89. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/66832
  • FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Use of knowledge employees in talent management. Scientia Agriculturae Bohemica. 2012, 43(1), 39-45. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8060-2012-issues/r-11657-01-2012
  • SALGADO, K., FLÉGL, M., FEJFAROVÁ, M. Factors affecting Talent Retention in Tech Start-ups. Scientific Papers of the University of Pardubice – Series D, 2020, XXVIII (1), 138-149. ISSN 1804-8048.
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Factors influencing age management in organisations in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 2017, 65(1), 347-356. ISSN 1211-8516. Dostupné z: https://doi.org/10.11118/actaun201765010347
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Vertical knowledge transfer in Czech organizations. Business: Theory and Practice. 2015, 16(3), 231-242. ISSN 1648-0627. Dostupné z: https://doi.org/10.3846/btp.2015.477
  • VENCLOVÁ, K., FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Current state of the employee performance appraisal system in agricultural organizations in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 2013, LXI(4), 1183-1189. ISSN 1211-8516. Dostupné z: https://doi.org/10.11118/actaun201361041183

Článek v českém recenzovaném časopise

  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Evaluation and development of managerial competencies. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2012, 16(22), 68-80. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/42682
  • FEJFAROVÁ, M., ŠVEC, V., TICHÁ, I. Individual competencies in an organisation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2008, 39(2), 187-192. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-11675-02-2008-special
  • FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic. Ekonomická revue. 2015, 18(2), 83-95. ISSN 1212-3951. Dostupné z: https://www.ekf.vsb.cz/cerei/cs/cisla/vol18/vol18num2/content/index.html
  • FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H., FEJFAR, J. Identification of managerial competencies in knowledge-based organizations. Journal of Competitiveness. 2012, 4(1), 129-142. ISSN 1804-171X. Dostupné z: https://doi.org/10.7441/joc.2012.01.10
  • FEJFAROVÁ, M., VENCLOVÁ, K. Formal employee appraisal carried out in agricultural businesses in the Central Bohemian Region. Acta Universitatis Bohemiae Meridionales. The Scientific Journal for Economics, Management and Trade. 2013, 16(1), 81-88. ISSN 1212-3285. Dostupné z: ojs.ef.jcu.cz/acta/article/view/436/428
  • ŠVEC, V., FEJFAROVÁ, M., TICHÁ, I. Core competencies of an organisation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2009, 40(3), 178-183. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-11667-03-2009
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Ensuring of knowledge continuity in organization in the Czech Republic. Acta Universitatis Bohemiae Meridionales. The Scientific Journal for Economics, Management and Trade. 2012, 15(1), 1-11. ISSN 1212-3285. Dostupné z: http://ojs.ef.jcu.cz/acta/article/download/414/406
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. New management disciplines in the area of business continuity. Scientia Agriculturae Bohemica. 2011, 42(1), 37-43. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-8062-2011-issues/r-11661-01-2011
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Role of knowledge continuity and competencies in the process of delegation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2010, 2(41), 115-120. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-8063-2010-issues/r-11664-02-2010#i-c64c7085e3ecb77c60caf49560a1ea67
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M., URBANEC, J., FEJFAR, J. The influence of new management disciplines on the innovation in organizations. Trendy ekonomiky a managementu. 2012, 10(6), 105-115. ISSN 1802-8527. Dostupné z: https://trends.fbm.vutbr.cz/index.php/trends/article/view/98
  • ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H., BAČOVSKÝ, M. Transfer znalostí v odlišných organizačních strukturách. Bezpečnostní teorie a praxe. 2010, (1), 25-32. ISSN 1801-8211. Dostupné z: http://www.polac.cz/g2/view.php?periodik_n/clanky/resume010-1.html

Příspěvek na konferenci (evidované na WoS)

  • FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M., HLAVSA, T., FEJFAR, J. SUCCESS RATE IN EXAMINATIONS: DOES THE DEGREE PROGRAMME MATTER? In: Proceedings of the 16th International Conference Efficiency and Responsibility in Education. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2019, 43-49.
  • FEJFAR, J., JADRNÁ, M., FEJFAROVÁ, M. COVID-19: DISTANCE LEARNING AT FEM CZU PRAGUE FROM THE PERSPECTIVE OF STUDENTS (SPRING 2020). In: Proceedings of the 18th International Conference Efficiency and Responsibility in Education. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2021, 22-28.
  • FEJFAR, J., FEJFAROVÁ, M. Validation of formal and non-formal training assessment tool. In: Efficiency and Responsibility in Education. 9th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2012, 93-101.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Competency-based approach to employee training and development. In: Efficiency and Responsibility in Education. 13th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2016, 121-127.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Employee training efficiency in organisations in the Czech Republic. In: Efficiency and Responsibility in Education. 10th International Conference. Praha: Poweprint, 2013, 284-290.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training and development of employees in competency-based organisation In: Efficiency and Responsibility in Education. 14th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2017, 64-71.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency in small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. In: Efficiency and Responsibility in Education. 12th International Conference. Praha: Powerprint, 2015, 96-103.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency measurement and evaluation. In: Efficiency and Responsibility in Education. 11th International Conference. Praha: Poweprint, 2014, 99-105.
  • FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency: organisational aspect. In: Efficiency and Responsibility in Education. 15th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2018, 45-51.
  • ŠVEC, V., FEJFAROVÁ, M. Klíčové kompetence organizace. In: Agrární perspektivy XVIII. Strategie pro budoucnost. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2009, 67-70.

Odborná kniha (monografie) - světový jazyk

  • FEJFAROVÁ, M. Czech Republic: Impact of managerial decisions on company crisis occurrence In: The Global Human Resource Management Casebook. New York: Routledge, 2017, 118-126. ISBN 978-146661969-2.
  • URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. The influence of the application of business continuity management, knowledge management, and knowledge continuity management on the innovation in organizations. In: Knowledge Management Innovations for Interdisciplinary Education: Organizational Applications. USA: IGI Global, Information Science Reference, 2012, 254-273. ISBN 9781466619692.
  • ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M., RYMEŠOVÁ, P., KOLMAN, L. Impact of organizational structures on tacit knowledge transfer. In: Mastering Knowledge. Praha: Alfa Publishing, 2010. ISBN 978-80-87197-37-0.

Odborná kniha (monografie) - ostatní jazyky

  • ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M. Krizové řízení podniku. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-3156-8.

Odborná knižní publikace

  • FEJFAROVÁ, M. Krizové řízení podniků - Krizový management. In: Podnikové řízení. Praha: Grada Publishing, 2013, 529-544. ISBN 978-80-247-4642-5.

Grants and memberships

  • Spoluřešitelka v projektu Meta-analysis of Factors Affecting Virtual Team Effectiveness - UGS CZU - 2021-2022
  • Hlavní řešitelka v projektu Hodnocení úrovně vybraných personálních činností v organizacích v České republice - IGA PEF ČZU - 2014
  • Hlavní řešitelka v projektu Využití kompetencí ve znalostně orientované organizaci - GAČR - 2010 - 2012
  • Spoluřešitelka v projektu Řízení kontinuity činností v organizacích vedoucí k vyšší výkonnosti organizace - CIGA ČZU – 2012-2013
  • Spoluřešitelka v projektu Hodnocení pracovníků jako nástroj řízení pracovní výkonnosti - IGA PEF ČZU - 2012-2013
  • Spoluřešitelka v projektu Informační a znalostní podpora strategického řízení (TM4 - Kompetence) - MŠMT - 2008-2011
  • Spoluřešitelka v projektu Efektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené (EVYNA) - ESF - 2008
  • Členství v Academy of Management